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Analyse de CV et offres d’emploi en temps réel

Votre carrière méritele meilleur accompagnement.

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Exemple de rapport de diagnostic

La note globale et le score sur 100, puis la notation de cinq dimensions : compatibilité ATS, impact, contenu, structure et lisibilité.
Les forces du CV et ses points de vigilance, puis un plan d'action classé par priorité.
Les mots-clés détectés et ceux à ajouter, puis les offres proches du profil et notre recommandation.

Offres d’emploi disponibles

Parcourez les offres d’emploi relevées sur des sources publiques, rangées par date limite ou par entreprise, et postulez directement auprès des employeurs. Déposez votre CV : vous recevrez par courriel son diagnostic et les offres qui vous correspondent.

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Nos accompagnements et Formations

Refaire votre CV, accélérer votre carrière, ou structurer vos ressources humaines.

Refonte CV

Refonte CV · Après le diagnostic

Diagnostic fait.Place à la refonte.

Votre tarif de refonte se calcule en quatre étapes, à partir de votre profil et de votre score.

  1. Années d'expérience
  2. Score au diagnostic
  3. Moyen de paiement
  4. Validation WhatsApp

Paiement simplifié et sécurisé

Particuliers

Plan d'Optimisation de Profil et d'Accélération de Carrière (POPAC)

2 accompagnements et 2 formations certifiantes agréées FDFP, avec certificats en fin de formation.

  • 3 mois
  • 100 % en ligne
  • Ouvert à tous les pays
  • AccompagnementACC
    Carrière Complet

    Diagnostic avancé, CV adaptés à 10 offres d'emploi, lettres de motivation ciblées et préparation aux entretiens.

  • AccompagnementABD
    Branding Digital LinkedIn

    Diagnostic du compte, optimisation complète du profil et plan d'action éditorial piloté sur toute la durée du programme.

  • Formation certifianteFDFP
    LEAD 360

    Leadership et Management d'Influence : devenir le manager aux compétences que toutes les entreprises recherchent.

  • Formation certifianteFDFP
    Personal Branding et Art Oratoire

    Posture, prise de parole en public et construction de la marque personnelle.

  • Sur demande : Excel Pro · Power BI Pro
  • Règlement en 3 tranches

Une Chef Comptable, recrutée en moins de 2 semainesParcours POPAC démarré en juillet 2026.

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Entreprises

6 services pour structurer vos Ressources Humaines (Human Resources Data Driven)

Recruter, répondre, suivre, classer. Chaque service se commande seul ; enchaînés, ils partagent la donnée sans ressaisie.

  1. S1
    Fiche de poste

    Le poste décrit, indépendamment de son titulaire.

  2. S2
    Page de collecte

    Toutes les candidatures au même endroit, horodatées.

  3. S3
    Présélection

    Chaque dossier lu, noté et motivé par écrit.

  4. S4
    Retour candidat

    Une réponse motivée adressée à chaque candidat.

  5. S5
    AssiduX

    La présence mesurée par pointage géolocalisé.

  6. S6
    Pesée de postes

    La classification des emplois selon onze critères.

  • Parcours RecrutementS1 + S2 + S3 + S4
  • Cycle CompletS1 à S5
  • OrganisationFiches de poste et pesée · S1 + S6
  • À la carteChaque service se commande seul, sans engagement de suite
  • +400collaborateurs couverts
  • +300postes pesés sur 11 critères
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